Enfin un sujet qui traite de la vie à l'entreprise autrement que par l'anecdote heureuse ou malheureuse voire dramatique. Les trois films analysent sans parti-pris excessif mais sans complaisance non plus, l'organisation du travail et ses conséquences sur la santé physique et mentale des salariés qui se trouvent confrontés à la déshumanisation de leur travail dans la poursuite toujours plus rapide, toujours plus intense, de la recherche des marges immédiates les plus fortes. Le processus de cette course effrènée aux profits de l'actionnaire à l'exécutant y est décrite avec lucidité, y compris dans l'inégalité des rapports de force pour résister à ces pressions. Les salariés sont trop souvant acculés à la question de se soumettre ou démettre, or nous le savons tous, la situation de l'emploi ne permet pas de répondre à cette question en femme ou homme libre.
Résister et trouver toutes les solidarités, s'unir pour rompre l'isolement de celles et ceux qui souffrent au point de perdre leur vie à défaut de pouvoir la gagner dans la dignité quelque soit leur rang, cela s'appelle le syndicat. Il en est peu question dans les films mais cela correspond au taux de syndicalisation particulièrement bas dans notre pays, moins de 8% toutes organisations syndicales confondues. Notons que le premier film explique un peu pourquoi !
Gageons que la diffusion en début de soirée sera de nature à l'engagement de débat et à des prises de conscience.
Syndicalement votre.

CETTE SERIE DEVRAIT ETRE DIFFUSEE DANS LES ENTREPRISES, ECOLES etc......

Bonjour !
cela devait s'appeler "La france au travail" initialement ! pensez-vous qu'une Société qui aurait quelque chose à se reprocher, autoriserait des journalistes a faire ce qu'ils veulent pendant 2 ans ? ou les gens sont naïfs ou idiots ! pourquoi n'ont-ils pas été chez F Télécom ? il est facile de détourner des phrases et des images sorties d'un contexte pour les remettre dans un autre qui fait de l'Audimat ! c'est sur! rien n'est parfait nulle part ! mais le "Mensonge" et la tromperie des journalistes vont faire retourner les MORTS de France télécom dans leurs tombes !
La manipulation des gens ! qui paie ? à qui ça rapporte ? voila la vrai question à se poser aujourd'hui ! France 3 c'est moche ce que vous faite !

@mimi1300..
La vraie question n'est elle pas plutôt suis-je dans une entreprise "normale" où le mal-être permanent que j'y ressens est dans la logique de la DRH ? Ais-je une véritable identité dans l'entreprise qui m'emploie, où suis-je seulement le N° d'entrée que l'on m'a attribué lors de mon embauche, et qu'à l'aube de la cinquantaine let afin d'éviter les lois anti-licenciement les employeurs créent volontairement un climat qui oblige au départ forcé de ses salariés par anticipations ...voyons voir Orange, oui c'est bien! PSA, oui c'est pas mal non plus, Thales, Renault, Moulinex, Alcatel,....c'est tout aussi moche ce que vous avancez "mimi130", et en plus cela manque cruellement d'objectivité.
 
Deux conseils...1) allez justement aux prud'hommes histoire de vous faire une idée, profitez-en de faire un tour à la cour d'appel 2) parler de ce que vous savez ce qui semble vous faire défaut.
Salutations

Pattesdemouche ! ce que vous dites est vrai et cela existe depuis plus de 25 ans et je l'ai subit aussi ! donc ce n'est pas un manque d'objectivité de ma part, mais il ne faut pas se tromper d'entreprise ! et raconter "la vérité" pas de faire de l'audimat avec musique d'enterrement et images déplacées du contexte ! c'est ça qui est choquant ! surtout quand on parle de la "mort de personne" et que l'on se sert de tout et n'importe quoi pour faire de l'audimat et du fric !

 
Faire de l'audimat, faire du fric... Voilà bien un procès d'intention. Pour avoir modestement collaboré à cette enquête en qualité de syndicaliste et ex-conseiller prud'homme, j'ai bien au contraire acqui la conviction qu'aucune retombée n'en était attendu autre que celle de faire honnêtement un travail de reportage sur la vie d'entreprise où la citoyenneté n'a pas le droit de citer. Trop souvent la culture d'entreprise y tient lieu de code civil et le réglement intérieur de code pénal...
Ces images ont été prises il y a plus de deux ans et visaient à prévenir des dangers encourrus, l'actualité a hélas rattrapé cette acte de prévention. Ce n'est pas faire injure aux morts que tenter expliquer comment et pourquoi elles et ils en sont arrivés à retourner contre eux la violence qu'elles et ils n'ont pas pu extérioriser en réponse à celle insupportable qu'on leur a fait subir.
Ceci étant, pas plus que les auteurs (je crois) je prétends tenir "la" vérité qui est certainement plus complexe mais ces trois films y contribuent et je ne boude pas cette contribution inédite jusqu'alors.

Avant de diffuser ce passionnant documentaire dans les entreprises, il faudrait passer la deuxième partie à une heure acceptable pour les travailleurs. Honte à France 3 qui a diffusé ce documentaire à 23h05, avec des rediffusions prévues au milieu de la nuit !!!

Bonjour mimi1300,
 
Peut-être appartenez-vous à l'entreprise CARGLASS qui apparaît dans ce documentaire?  
 
En ce sens, votre réaction peut s'expliquer, à l'image du Directeur Général de CARGLASS FRANCE Eric GIRARD qui se dit, dans une lettre adressée aux salariés, "...en colère et blessé par l'image qu'il renvoie des personnes filmées...", "documentaire présentant selon lui "une image caricaturale et très noire" de CARGLASS.
 
2 ans d'enquête ne peuvent effectivement pas se résumer sans synthèse, mais pour connaître parfaitement l'entreprise CARGLASS, je puis vous affirmer que le reportage présente une réalité où à aucun moment il n'y a eu détournement de phrases ou d'images hors de leurs contexte, de "mensonge" ou "tromperie"  comme vous le pensez.
 
Dans le cas présent il n'y a pas de manipulation de la part des journalistes tel que vous semblez le penser car l'entreprise CARGLASS s'est efforcée de montrer seulement ce qu'elle voulait d'elle-même. Il s'agissait d'une "opportunité", selon la direction.  
 
Si vous appartenez à CARGLASS vous saurez ce que signifie "opportunité" selon le lexique CARGLASS...
 
Ainsi, s'il y a mensonge, c'est par omission avec l'occultation délibérée par CARGLASS de réalités beaucoup plus triviales des rapports humains au sein de cette entreprise, qui traîne son lot des drames individuels.  
 
La consommation excessive et quotidienne de produits stupéfiants au sein du personnel "pour pouvoir tenir"  est par exemple une réalité qui n'a pas été abordée mais qui est sympthomatique d'un mal être.
 
La gestion "ping-pong" des effectifs ou les mesures d'isolement de salariés dont on veut se débarasser en sont d'autres exemples. Le service de Ressources Humaines de CARGLASS regorge de méthodes et de cas peu reluisants. Et ils n'appartiennent pas tous au passé, malgré le martèlement d'un discours contraire.
 
Mais ces rapports humains ne sont sans doute pas une exclusivité de CARGLASS!
 
C'était le sens du documentaire "thématique" dont les exemples dans d'autres secteurs d'activité illustrent la souffrance au travail et cette "mise à mort".
 
Prenez du recul et tentez de revisionnez ce documentaire d'ici quelques semaines.
Cordialement.
 

A rabidsheep qui écrit : "2 ans d'enquête ne peuvent effectivement pas se résumer sans synthèse, mais pour connaître parfaitement l'entreprise CARGLASS, je puis vous affirmer que le reportage présente une réalité où à aucun moment il n'y a eu détournement de phrases ou d'images hors de leurs contexte, de "mensonge" ou "tromperie"  comme vous le pensez.  
 
Dans le cas présent il n'y a pas de manipulation de la part des journalistes tel que vous semblez le penser car l'entreprise CARGLASS s'est efforcée de montrer seulement ce qu'elle voulait d'elle-même. Il s'agissait d'une "opportunité", selon la direction.  
 
Si vous appartenez à CARGLASS vous saurez ce que signifie "opportunité" selon le lexique CARGLASS...  
 
Ainsi, s'il y a mensonge, c'est par omission avec l'occultation délibérée par CARGLASS de réalités beaucoup plus triviales des rapports humains au sein de cette entreprise, qui traîne son lot des drames individuels.  
 
La consommation excessive et quotidienne de produits stupéfiants au sein du personnel "pour pouvoir tenir"  est par exemple une réalité qui n'a pas été abordée mais qui est sympthomatique d'un mal être.  
 
La gestion "ping-pong" des effectifs ou les mesures d'isolement de salariés dont on veut se débarasser en sont d'autres exemples. Le service de Ressources Humaines de CARGLASS regorge de méthodes et de cas peu reluisants. Et ils n'appartiennent pas tous au passé, malgré le martèlement d'un discours contraire.  
 
Mais ces rapports humains ne sont sans doute pas une exclusivité de CARGLASS! "
 
JE CONFIRME CE QUE VOUS ECRIVEZ : AUCUNE MANIPULATION OU DETOURNEMENT N A ETE FAIT DANS CE REPORTAGE EN CE QUI CONCERNE L ENTREPRISE CARGLASS ...  
Bien au contraire :  ... la Direction est tellement imbue d'elle même qu'elle n'a aucune idée de l'impact des propos tenus y compris par le plus haut dirigeant France, Eric Girard ... Quant je l'ai entendu, j'ai failli m'étrangler ...

Le travail dans nos "riches" démocraties est vouée à l'extinction totale puisque ces "démocraties" ne sont pas capables de régler, ni dans nos pays, ni dans le monde, l'outrance de l'écart des revenus !
 
Selon le rapport 2008 du Programme des Nations-Unies pour le Développement (PNUD) Extrait :  
Les 3 personnes les plus riches du monde sont aussi riches que les 48 pays les plus pauvres.  
 
Il nous faut trouver un autre regard sur le monde
 

 

 

http://aucoeurdesmots.org

 
 
 
 
pourquoi toujours parlé des télécom
 
 
 'un employé de magasin ou d'une PME ont beaucoup plus de pression , et toujours la peur du liçençiment , et eux aussi se suicide , mais tous le monde sans fou ,nous posont toujours les fonctionnaires en victimes alors que ç'est eux qui sont les moins victimes de se systeme ,  
 
eux ç'est le travail qui leurs fait peur ,  
 
les travailleurs du privé , ç'est de devenir SDF il y en a de plus en plus ,  
mais ç'est vrai qu'un vendeuse ou un meunuisier ne represente rien  
 
 
un telecom ou la la , moi de tous ses fonctionnaire je n'en fiche  

 
http://aucoeurdesmots.org

Tous nos systèmes de société sont obsolètes ! Il y a unanimité sur le sujet. Pour créer un avenir, il nous faut des gens sans compromission. Il en existe aussi et ils ont fait leur preuve !
 

http://aucoeurdesmots.org/2010/06/ [...] onnalisee/

La mie à mort du travail est le fait des syndicats de gauche.
CGT = cancer généralisé du travail.

Supportons-nous au lieu de nous dénigrer et de nous sectariser comme de pauvres ignorants...

TRES bon reportage !!!!  
en parcourant ce forum, je suis outrée de voir que certains osent nier ce que vivent beaucoup de salariés.