Messieurs les médias
venez faire un tour dans l'antre de SPIR Communication
qui divise et compartimente ses métiers dans des filiales pour casser les droits des salariés
et où la Direction et sa hiérarchie descendante applique la même politique que CARGLASS
 
De nombreux salariés souffrent en silence chez nous
au menu nous retrouvons les mêmes ingrédients :
surcharge de travail, heures supplémentaires non comptabilisées et non payées,
stress, harcèlement, persécution,
les infractions au code du travail sont monnaie courante,
 
faux délégués pour vraie politique tyranique,
pour les vrais délégués impliqués, le travail est dur,
la Direction sort alors le grand jeu, la panoplie complète pour tenter d'éradiquer ces combatants
car on peut aujourd'hui parler de combat au sein des entreprises
pour essayer au moins d'obtenir le respect des personnes et les respect du code du travail
 
si des personnes ont des contacts côté médias, intéressées sur un thème de reportage similaire
on est preneur, les dossiers et preuves sont nombreuses,
un coup de pouce nous serait vraiement utile
car la Direction met en place des plans de licenciements massifs
dans lesquels elle va probablement tenter / réussir à éradiquer ces derniers maillons qui résistent comme ils peuvent
 
aujourd'hui la Direction annonce des plans mais maquille le nombre réel de licenciement,
de grosses restructurations géographiques vont entraîner des mutations imposées qui se traduiront par licenciements pour motif réel et sérieux, et oui il est facile de masquer de l'information...
 
Concernant votre émission :
Superbe émission qui montre enfin la réalité de ce qui vivent les salariés aujourd'hui au profit de quelques uns qui vivent dans le luxe et qui sont déconnectés de la réalité.
Dans le contexte politique actuel, c'est courageux de montrer un tel reportage  
car aujourd'hui la situation est dramatique pour ceux qui perdent leur emploi mais aussi pour ceux qui restent et dont les surcharges ne cessent d'augmenter.
L'emission a clairement dépeint aussi une réalité formatée par ces dirigeants avides :
diviser pour mieux reigner en maître. L'individualisme est très fort dans les sociétés, les gens ont peur de relever la tête, peur de se serrer les coudes alors que seule l'union fait la force.
Je ne comprends pas qu'à un moment donné, à force de marcher le dos courbé, les salariés ne décident pas enfin de marcher la tête haute et de montrer à leur hiérarchie, à leur Direction qu'ils peuvent leur tenir tête.
 
Il aurait été bien en conclusion de montrer que CARGLASS n'est pas une exception.
Ce serait bien d'évoquer toutes les sociétés où cela se passe ainsi.
Je suis convaincu que bon nombre de salariés et délégués se sont crus un instant revenu au travail dans leur société le temps de ce reportage.
Car cela est vrai très fortement dans le privé, cela est vrai dans la fonction publique, cela est vrai dans les hôpitaux, cela est vrai dans les grandes entreprises comme dans les petites voir toutes petites...
 
On est en 2009 et on a l'impression d'avoir reculé de 50 ans dans le monde du travail.
La majorité des français travaillent pour des salaires de misère (par rapport au coût de la vie en france),
n'arrivent pas à boucler les fins de mois, vivent à découvert, surendettés
et passent la majorité de leur temps au travail dans des conditions difficilement supportables,
sans aucun plaisir de vivre ou si peu.
Alors on peut s'interroger : pourquoi les salariés ne se révoltent pas ?
 
Et nous devons faire face à un gouvernement monarchique (pour ne pas dire dictatorial)
qui nous enlève encore plus de droits et d'acquis chaque jour et donne de plus en plus de pouvoir aux grands patrons chaque jour.
 
En 1789, on a eu la révolution française
En 1968, la situation était beaucoup moins insupportable et les gens avaient les c...d'être dans la rue
Aujourd'hui, qu'attendent les salariés ? Faut-il encore plus de suicides ?
On parle de 25 suicides chez France Telecom, c'est bien de commencer  à en parler mais il faut aller au bout des choses, ce n'est pas propre à France Télécom, cela se produit depuis des années dans de nombreuses boites :
 
Info trouvée sur France 5 :
Selon l'INSERM, le nombre de décès par suicide a connu, en France a augmenté au cours des 20 dernières années et se stabilise, actuellement, aux alentours de 12 000 par an.Il y a plus de décès par suicide que par accident de la circulation.  
 
J'attends de voir la seconde partie de votre émission avec impatience.
Merci aux reporters qui ont fait ce travail d'enquête.
 
Encore une fois, si des journalistes sont intéressés par un tel sujet à venir,
nous avons un bel exemple de Grand Groupe discret médiatiquement mais très actif sur l'exploitation de l'homme par l'homme

pour ceux qui pourraient être curieux d'en savoir plus :
www.respire.forumactif.com
www.wix.com/respire/respire
http://www.adrexo-fo.org/

Tu dis :"" Je ne comprends pas qu'à un moment donné, à force de marcher le dos courbé, les salariés ne décident pas enfin de marcher la tête haute et de montrer à leur hiérarchie, à leur Direction qu'ils peuvent leur tenir tête."  
Mais voyons, on ne peut pas tenir tête à une hiérarchie quand on est seul et ils savent très bien faire pour nous isoler... on n'est pas un Surhomme (au masculin ou féminin), c'est véritablement impossible de gagner la bataille seul !
Alors si la SOLIDARITE était là : oui peut être pourrions nous vaincre... mais  de nos jours, la solidarité n'existe plus dans le monde du travail : c'est chacun pour soi ! Et le reportage sur l'Intermarché (petite structure) nous l'a bien montré aussi...
 
Tu t'interroges aussi : "On est en 2009 et on a l'impression d'avoir reculé de 50 ans dans le monde du travail.  
La majorité des français travaillent pour des salaires de misère (par rapport au coût de la vie en france),  
n'arrivent pas à boucler les fins de mois, vivent à découvert, surendettés  
et passent la majorité de leur temps au travail dans des conditions difficilement supportables,  
sans aucun plaisir de vivre ou si peu.  
Alors on peut s'interroger : pourquoi les salariés ne se révoltent pas ? "
 
- C'est vrai  mais que fais toi pour créer cette révolte ? qu'as tu pu initier ? quelle  stratégie de défense as-tu mise en place ?...
 
- C'est bien beau de dire "faites la révolution ?" et toi que fais-tu sinon demander aux journalistes de continuer leurs enquêtes...  
Cela suffira t il ?
 
- Par ton post, on voit bien que tout le monde s'interroge, que tout le monde devrait avoir envie de bouger de se battre, mais tout le monde et il semblerait que Toi aussi, attend que ce l'Autre qui prenne les risques et qui réagissent...  
 
Ce n'est pas comme çà que çà changera demain... ni même après demain !!!

bonjour
si je me permets d'écrire cela
c'est que je suis plus qu'actif
 
on est quelques uns à se battre, à avancer doucement
pour un investissement en temps personnel énorme
c'est justement le manque de solidarité qui nous empêche de résister suffisemment
 
mais on y croit encore
et nos résultats portent leurs fruits doucement
 
si j'étais réellement là à attendre sans rien faire
je n'oserais même pas m'exprimer
 
je suis justement là pour dire qu'on peut tenir tête
qu'il faut y croire et avoir un peu de "castagnettes"
 
il ne faut pas voir mon post négativement (pour les salariés biensur)
il a pour but de dire aux salariés de prendre leur destin en main
 
les "sans-pitié" ont tout essayé contre differents salariés et élus mais ils sont toujours là
 
gràce aux débuts de mobilisation, la direction doit revoir ses plans à la baisse progressivement
 
donc on peut dire que l'action de quelques uns est significative et bénéfique pour beaucoup
 
et si les quelques uns deviennent beaucoup alors l'action sera réellement significative

Excuses moi... j'avais interprété ton post comme un "appel" pour les autres... je ne pensais pas que tu t'impliquais à faire bouger les choses alors Bravo !
Je suppose que tu travailles sans doute dans une grande entreprise  car dans les petites, l'action est beaucoup plus difficile comme on l'a déjà dit et écrit...  
-"La règlementation française distingue les très petites entreprises (TPE) de moins de 10 salariés, les petites et les moyennes entreprises (PME) de 10 à 250 salariés, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et les grandes entreprises (GE) dont l'effectif dépasse les 5 000 salariés".
- Dans les TPE et PME, crois moi la solidarité qui devrait être plus facile car les gens se connaissent mieux, est vraiment difficile à mettre en place.
 
Mais BRAVO à toi si tu es actif et que tu réussis petit à petit à force de travail de fourmi je suppose à faire avancer les choses favorablement dans ton entreprise.
Tu as bien fait de le souligner...

bonsoir wilrole
no pb :-)
on est tous dans la même galère
et cette émission fait du bien à beaucoup de personne je pense
car les salariés qui ne l'avaient pas compris ont peut-être enfin réalisé que ce qu'ils vivent beaucoup d'autres et dans beaucoup de société le vivent
j'ai travaillé dans plusieurs boites, des tres grosses avec plusieurs milliers de salariés et des toutes petites à 2 ou 3 salariés en passant par des moyennes,
les différentes expériences, métiers, milieux montrent qu'on retombe souvent sur les mêmes problématiques, bien mises en lumière par l'émission d'hier
pour notre part chez SPIR, ils ont compartimenté les salariés dans différentes filiales pour mieux diviser pour reigner et dans chacune on retombe tous sur les mêmes problèmes, mêmes souffrances, mêmes harcelements, mêmes exploitations, mêmes surcharges de travail, heures supplémentaires non comptabilisées et non rémunérées face à un train de vie sans cesse plus élevé et écoeurant des (soit-disant) responsables
et malheureusement quand il faut lacher du lest, on le lache par le bas jamais par le haut, au detriement de ceux qu'on va mettre dans la misère (d'autant plus vrai en ces temps moroses à tous les niveaux enfin sauf pour les riches peut-être à peine un peu moins riches et encore pas pour tous) mais aussi au détriement de ceux qui restent et qui seront encore plus surchargés
chez nous il y a double complexité, arriver à fédérer les salariés, leur donner la motivation à se révolter, à nous rejoindre pour agir, et arriver à tisser des liens inter-filiales, car le groupe applique, particulierement en ce moment, des dégagements massifs en essayant de les masquer maladroitement et en trompant chaque filiale sur la realité de ce qui se passe dans les autres...
pas facile, mais on a encore l'espoir
comme tu dis si bien, c'est un vrai travail de fourmi
et comme dans toute fourmilière la contribution de toutes est nécessaire...
bon courage a toi aussi

Merci pour cet échange. Tu sais en ce moment je suis sur le "carreau" et du courage j'en cherche... pour retourner affronter ce monde que tu décris si bien "compartimenter pour mieux régner" oui c'est vrai les groupes agissent aussi ainsi tu as raison. J'ai aussi dans ma boîte ceux du  haut s'arranger pour que ceux du bas ne se rencontrent pas entre sites et ne communique pas ensemble... Je me demande en vérité par quel biais rempiler dans le monde du travail ? quoi faire pour ne pas revivre çà et quelle réorientation envisager pour me sentir utile... mais je rigole des soi disants "moyens" déployés par les Pole Emploi et leurs "sous traitants" sont censés "accompagner et faire de la relation humaine" et qui en fait, nous objetise, nous ignore, nous humilie... le harcèlement il est dans les entreprises et il reste quand on a réussi à s'enfuir pour aller vers autre chose mais il nous rattrape ! Les disciples de la politique actuelle font leur boulot dans nos institutions, surtout ne pas prendre de temps pour écouter les gens... surtout ne pas savoir, ne pas comprendre, pourquoi ils sont "demandeurs d'emploi" et qu'est ce qu'ils sont venus faire à Pole Emploi...  
Bref, plus tu mets les pieds à Pole Emploi, plus tu sombres si tu ne te soumets pas... çà on ne le dit pas non plus !
Des gens comme toi CHE2009, il en faut... je te salue bien respectueusement...

courage a toi aussi
oui le but sarkosiste voudrait deja que les gens puissent ne pas avoir droit au chomage
ca me fair rebondir sur le fait qu'aussi a pole emploi des salaries souffrent et travaillent dans le stress et la surcharge
ce n'est pas pour prendre leur parti
mais j'en ai cottoyé, ils ont leur lot de suicidés eux-aussi
bref ce n'est facile pour personne
 
et oui c'est sur que se retrouver au ChomDu (je l'appelle comme ca car c'est censée être notre assurance perte emploi à laquelle on a contribué pendant des années) n'est pas facile à vivre par rapport à tout ce que tu as évoqué
 
hier les journaux télévisés annoncaient encore + 21.000 chomeurs rien que sur 1 mois
pendant que les banques,
qui ont ruiné un nobre impressionnant de personnes en france comme dans le monde,
refont des profits énormes avec des records de primes reversées  à ceux qui engendré en partie tout cela...
pendant que des gens mêmes salariés dorment dans leur voiture...
 
on marche sur la tête...
 
on a eu un GRAND TYPE dans ce pays, notre COLUCHE national
on ne peut pas en dire d'aucun des gouvernements qui défilent depuis des décennies sous nos yeux
gouvernements qui donnent l'exemple à nos dirigeants : vivre dans l'opulence pendant qu'on affame le peuple...
 
tiens n'était-ce pas un certain Louis XIV qui faisait cela déjà ?
notre nouveau pantin nain n'a pu s'empêcher de faire une séance à Versailles cet été, la monarchie (dictatoriale) semble de retour en France...
 
peut-être alors pouvons-nous croire en le retour des SansCulottes ...

une nouvelles fois
on découvre par derrière de nouveaux plans dans diverses filiales de SPIR
gràace aux échanges entre salariés et délégués
 
la filiale IPS de SPIR (pré-presse) est encore touchée de plein fouet
après un PDV de 130 salariés
il semblerait que ce soit maintenant un nouvau plan pour presque 70 salariés
 
mais à tous les délégués (CE/DP/Syndical...) des autres filiales  
la Direction annonce que tout va bien, qu'il n'y a plus rien en cours chez IPS
 
pour plusieurs filiales, malheureusement, comme cela se produit dans de nombreuses boites,
il y a de vrais délégués qui se battent  
mais la Direction arrive toujours à positionner des délégués "pro-direction" pour être clair sans être vulgaire
cela complique fortement le combat des délégués engagés
d'où la nécessité d'avoir des salariés derrière nous voir même qui seront prêts à envisager de se porter candidat lors des prochaines élections pour éviter que cela puisse se reproduire
 
bon nombre de sociétés font ce qu'elles veulent parce qu'elles positionnent "leurs délégués"
pouvant ainsi empêcher les instances représentatives des salariés d'avancer
en effet, vous savez tous (ou vous l'apprenez maintenant) que bon nombre de décisions importantes relèvent des comités d'entreprises mais ces comités d'entreprises prennent des décisions soumises à des votes à la majorité...
 
les autres instances représentatives du personnel, quelles sont elles ?
- les délégués du personnel, leur rôle est utile mais limité
- les délégués syndicaux, leur rôle pour être efficace nécessite d'avoir un rapport de force face à des directions fermées au dialogue, le rapport de force c'est la coéhesion / la solidarité des salariés prêts éventuellement à se mobiliser par tous moyens y compris la grève
- le CHSCT, très important => comité hygiène sécurité et CONDITIONS DU TRAVAIL, mais on retombe sur la même problématique que pour le CE
 
nous avons des instances officielles comme l'inspection du travail
mais eux aussi sont surbookés et croulent sous les dossiers, gèrent des zones énormes et ne peuvent pas toujours vous aider
 
ensuite, pour des grosses sociétés, il y a des budgets consacrés à tout cela pour pourvoir empêcher les délégués d'avancer, des provisions à tous les niveaux (des moins pires aux pires) pour faire en sorte de bloquer ceux qui chechent à avancer
 
c'est en ce sens qu'il faut que les salariés s'unissent
c'est réellement la seule solution pour s'en sortir et faire face...
 
il est toujours difficile de s'exprimer clairement, ouvertement
il y a des requins qui guettent la moindre petite faille pour vous envoyer en justice pour 3 fois rien...
il faut toujours vérifier ce que l'on dit, essayer d'en dire assez sans pouvoir trop en dire, arriver quand-même à faire passer le message
 
j'espère que mon témoignage sera lu par de nombreuses personnes
et fera emmerger certains salariés que ce soit dans le groupe où je travaille comme ailleurs
 
on poursuit tous le même combat
pouvoir travailler tout simplement dans de bonnes conditions
 
les grands patrons devraient descendre de leur bulle et aller voir la réalité du travail de tous les salariés
on a des salariés beaucoup plus productifs quand ils sont épanouis dans leur travail et qu'ils l'exercent avec sérénité
quand on a des salariés déprimés, écoeurés, oppressés, on n'a pas des salariés productifs
ces salariés, et ils sont probablement très nombreux, n'ont qu'une chose en tête,
que la journée de travail se passe le + vite possible pour sortir de cet enfer, de cette pseudo "prison"
car pour vivre ou survivre pour cetains il faut bien travailler quand-même
on peut changer de boite quand ca ne va pas mais on finit par retomber sur la même gestion des salariés
et l'ener recommence
 
bon nombre de reportages montrent que la france devrait parfois s'inspirer des pays nordiques
beaucoup plus avangardistes où l'on y trouve des salariés plus épanouis, plus efficaces, heureux de travailler et heureux dans leur vie, avec moins de chômage, et avec moins de temps de travail hebdomadaire,
des sociétés ont opté la semaine de 4 jours avec de supers résultats
 
en France, on est en théorie aux 35 heures, et on considere les salariés comme des feignants,
ceux qui se permettent de dire cela n'ont aucune productivité, se croient visionnaires mais prennent régulièrement de mauvaises stratégies qui coutent cher aux sociétés mais ils n'en sont pas sanctionnés pour autant,
voir même on leur filera des parachutes dorés pour les faire partir, parachutes dorés qui pourraient sauver de nombreux emplois du bas sur de nombreuses années...
combien de salariés passés aux 35 h font réellement 35 h (peut importe sous quelle forme RTT ou autre...),
nombre de boites vous mettent des objectifs difficillement atteignables et une pression énorme et vous font même culpabiliser et vous dévalorisent, ne comptabilisent pas les heures sups et donc ne les paient pas
CA C'EST LA REALITE DES 35 HEURES THEORIQUES
 
c'est la réalité quotidienne de nombreux salariés
le reportage le met bien en lumière
 
ca fait des mois qu'on nous supprime de plus en plus de droits acquis par les actions et combats de nos anciens
le code du travail régresse en france de jour en jour et particulièrement depuis quelques mois, idem pour la justice qui était déjà une justice de riche et le devient de plus en plus chaque jour
...
 
je crois que l'on peut écrire des heures sur tous ces problèmes

Merci CHE2009 pour ton témoignage! je fais moi même partie de ce groupe qui a décidé de nous sacrifier... en ce qui me concerne je le vis très très mal et suis en arrêt  depuis plus de 6 mois car ce  futur licenciement vient s'ajouter à une série de douleurs qui m'ont cassée depuis 2005... Réunion demain... Aurai-je la force d'y aller??

PS :j'ai moi aussi regardé l'émission de France 3 "la mise à mort du travail" et trouvé des similitudes avec notre entreprises. Ce serait super si France 3 pouvait s'intéresser à nous aussi ...

PS :j'ai moi aussi regardé l'émission de France 3 "la mise à mort du travail" et trouvé des similitudes avec notre entreprise. Ce serait super si France 3 pouvait s'intéresser à nous aussi ...

et oui ils sont sans pitié
j'espère qu'avec ce forum les salariés exploités de SPIR vont se manifester massivement
il faut maintenir ce post en tete de forum
on finira bien par interpeler du monde, des medias
 
faut-il qu'il y ait des suicides chez SPIR pour qu'on puisse se faire entendre, pour qu'on nous prete un peu d'interet
 
la souffrance au travail, le mépris, l'opulence d'en haut pour la misère d'en bas est notre lot quotidien
 
salariés de SPIR manifestez vous

Oui "les salariés sont comme des chevaux ; un bon coup de cravache et çà repart" des propos attribués à un des Monsieurs SPIR !!!
Comment s'étonner du reste ? Et la valse des Patrons : un bon sujet aussi
Oui il y a de quoi faire chez SPIR et de fait les ânes s'activent venez voir http://www.wix.com/respire/respire et http://respire.forumactif.com

et un de + avec nous
bienvenue, faites passer l'info
face à une Direction tj plus dure et plus rigide,  
serrons nous les coudes, aujourd'hui nous pouvons avoir une force énorme gràce au web, profitons en
 
quand je vois tous les reportages aux informations nationales et régionales sur tous les problèmes actuels dans le monde du travail, ces suicides, ces plans qui ne cessent de défiler partout, la détresse des salariés, l'écoeurement face à un train de vie inacceptable de ceux censés donner l'exemple,
 
quand je mets en parallèle tout cela avec ce qui se passe chez SPIR,
c'est à dire un  concentré de tout cela et qui dure depuis des années,
je trouve que nos dirigeants sont forts en communication car ils arrivent à garder une grande discrétion médiatique sur tout cela
 
Rendons à César ce qui appartient à César
donnons à SPIR ses galons et sa place méritée dans le palmarès de l'injustice sociale
 
Un reportage mené comme celui sur CARGLASS serait riche en contenu chez SPIR
La misère commence dans la rue avec ces pauvres distributeurs que tout le monde croise quand ils viennent déposer les prospectus dans vos boites aux lettres, ZONE INTERDITE avait déjà montré un excellent reportage sur ce sujet.  
 
Je pense que ce métier est l'image la plus forte et la plus parlante de l'exploitation de l'homme par l'homme, les litiges prud'hommaux sont nombreux chez ADREXO.
 
Mais ce n'est que la partie émmergée de l'iceberg SPIR car cette exploitation et cette dshumanisation du travail, on peut tous dire qu'on la retrouve dans toutes les filiales et tous les métiers de SPIR.
 
N'oublions pas que ceux qui travaillent dans les bureaux, même s'ils ont la chance de ne pas faire ce travail ingrat de distributeur payé au lance-pierre, subissent des conditions de traval dures moralement (surcharge / pression / persecution ...) la liste peut être longue à détailler.
 
J'invite les salariés de toutes les filiales à s'exprimer ici et sur les différents liens indiqués (RESPIRE / ADREXO FO...).
 
ne restons pas dans l'isolement de nos souffrances.

Bravo à tous, enfin les langues se délient chez spir communication... Pourquoi espérer que France 3 parle de nous un jour.... y a une solution.... relevons TOUS la tête.... et unissons-nous.... cela ne sait jamais fait chez Spir.... Pourquoi? on le sait.... Mais aujourd'hui les bornes viennent d'être dépassées.... alors agissons... mais agissons TOUS ENSEMBLE.... plus rien de grave ne peut plus nous arriver...

Allez sur le forum des distributeurs de documents publicitaires en boîtes au lettres de la société ADREXO (filiale de SPIR) http://convdistribution.bbfr.net/index.htm
et vous verrez que de nombreux distributeurs ont gagné devant les prdu'hommes et les Cours d'Appel. A noter ADREXO annulent ses pourvois en cassation.

bravo
encore de nouveaux venus
pensons a alimenter regulierement ce site
c'est bien de rajouter des liens vers des sites ou il y a de l'info et des gens qui se bougent
oui il faut se serrer les coudes
 
la priorite actuelle c'est la lutte contre ces plans honteux en // d'un train de vie opulent de ceux qui virent
 
pour serrer des liens
il faudra bosser sur la mise en pla ce du comite de groupe
et la GPEC (gestion previsionnelle des emplois et carrières) est obligatoire dans les groupes > à 1000 salariés
il faudra travailler la-dessus
il y a donc des gros chantiers à développer sur lesquels il faudra l'implication de toutes les filiales
occasion de resserer des liens
 
mais pour le moment
battons nous dans nos filiales sur ces plans qui vont encore mettre des gens en grande difficulté  
chez CIP la Direction a fait deja un premier recul et le combat ne fait que commencer
 
croyons y et tissons une toile de liens solides
la solidarite de tous ne pourra qu'etre benefique pour tous...c'est la seule solution

contionuons tous la mobilisation
les CE ont les moyens de faire fléchir la Direction
quand on voit dans la filiale CIP que :
- la Direction annonce le 2 octobre un plan de degagement de 30 salariés
- qu'elle confirme en  reunion ordinaire du 20 octobre le maintien de ce degagement de 30 personnes et que cela sera boucle debut decembre
- que le 26 octobre en reunion censée être la réunion 0 du plan, elle annonce que finalement on passe a un plan de moins de salariés
 
on peut supposer qu'elle a senti que ce plan ne passerait
 
mais un plan se prepare a l'avance
donc on peut craindre que ce soit purement strategique car la procedure de moins de 10 salariés est plus simple et surtout l'inspection du travail est seulement informée de la procédure une fois celle-ci bouclée  
alors que dans un plan >= 10 salariés, il aurait fallu qu'elle prouve avoir mis en place des procédures pour préserver l'emploi, ce qu'elle n'a probablement jamais fait, et l'inspection est informée dès le début de la procédure (impact lourd en conséquence si l'employeur comptait s'exonérer de certains points de la procédure)
 
on peut donc craindre plusieurs vagues de moins de 10 salariés à venir
 
une Direction n'annonce pas à la légère un chiffre de 30 pour ensuite dire finalement on vous en supprime moins
si elle a annoncé 30, c'est que pour elle c'était justifié,
il faudra bien qu'elle écoule les stocks (quand on traite les hommes comme cela, on peut considérer qu'on ne parle plus d'êtres humains mais de pions ou de denrée périssable)  
à un moment ou à un autre et les lois permettent une grande flexibilité
 
donc seule la mobilisation peut faire reculer la Direction
pour exiger de leurs CE de faire bien leur travail, de se doter des nombreux outils à leur disposition pour agir

"L'information que je partage est un pouvoir que je me crée."  
 
PROPOSITION A TOUS LES PARTICIPANTS DE CE FORUM  
 
Que chacun de nous envoie à la rédaction de France 3, la demande de mise en place d’une soirée débat pour faire suite aux documentaires et concrétiser les échanges que nous avons : tous les téléspectateurs qui ont vu ces émissions ne sont pas venus sur le forum pour constater à quel point il y a « résonance ».

oui ca peut etre une bonne initiative
je trouve dommage que tous ceux qui lisent notre post ne se manifestent pas
je recois des mails persos de salariés de CIP ou REGICOM
toujours la meme chose qui revient, infractions au code du travail,
rémunération baffouée, pression, harcelement, menaces, conditions de travail dégradées
ce serait bien que ces personnes viennent s'exprimer ici et sur RESPIRE
pour pouvoir ainsi se rassembler et agir
ta proposition est interessante mais il faut que les demandes soient regroupées dans le temps pour avoir un impact
la coordination de cela peut partir d'ici ou de RESPIRE
reste aux salariés à faire le pas...

aujourd'hui c'est vital, on a plus le droit de COURBER L'ECHINE
venez voir
http://www.wix.com/respire/respire et
http://respire.forumactif.com
 
c'est le moment d'agir, serrons-nous les coudes.... et rappelez-vous que L'UNION FAIT LA FORCE...

chez CIP ca courbe toujours que plus
ca semble se reveiller un peu plus dans les autres filiales
ou va-t-on ? je pense qu'il faut s'inquieter pour l'avenir proche

866 visites pour 22 réponses - pas terrible
 
je serais curieux de connaitre le nombre de personnes SPIR parmi ces lecteurs
 
quand donc se réveilleront les salariés chez SPIR ?
s'ils ne se reveillent pas lorsqu'on leur annonce qu'un bon nombre d'entre eux va être viré, on peut se demander s'ils se reveilleront un jour...
 
dur de faire ce constat quand on se bat pour eux depuis des mois et des mois
ils ont même peur de s'exprimer anonymement ? hallucinant
 
esperons que les jours à venir nous démontreront le contraire ?

On nous demande de réagir, mais pourtant quand nous étions pret pour faire une grève, tout a était arrété au dernier moment, quel n'a pas été ma déception face à ce retour en arrière. Que pouvons nous faire maintenant que l'on nous a annoncer le fermeture des sites ? Que faire quand on nous annonce que si on trouve du travail aujourd'hui on est considérés comme démissionnaire et donc nous toucherons pas d'indémnités alors que nous allons quand meme être viré au 31 mars !!!
Il faut attendre tranquillement sereinement le chomdu en continuant a faire notre boulot comme des moutons.
"Vous vous battez depuis des mois pour nous....ils ont même peur de s'exprimer anonymement........" Je vois rouge quand je lis ça. Que l'on m'explique pourquoi les syndicats ont accepté que l'on nous vire comme des mal propres !!! Moi je me serai battu bec et ongles mais à chaque fois nous avons été stoppé !!! Alors il faut arreter un peu !!!!
On la fait quand cette grève, quand tout sera terminé, oh oui là on aura le temps quand nous serons au chomdu !!!!