Reprise du message précédent :

 
dans la pratique,  ça veut dire qu'il vaut mieux être soigné par un médecin blanc  si vous voulez avoir quelques chances de vous en tirer..........  

Discrimination positive à La Poste ?
La Poste va embaucher 230 facteurs en 2012.
L’Etat et la direction de la Poste des Yvelines viennent de signer une convention pour faciliter l’embauche de facteurs. Une première pilotée par Pôle emploi.
C’est Pôle emploi qui pilote ainsi la sélection des candidats. Une procédure de recrutement simplifiée avec un test de lecture et d’écriture et un entretien de motivation.  
- « L’objectif est de pouvoir proposer ces postes au maximum de candidats, notamment ceux issus de la diversité », explique Anne-Marie Barbeau, la directrice territoriale adjointe de Pôle emploi Yvelines.
Le Parisien.

Qu'est-ce qui vous défrise Betty ?  
Vous ne voulez pas que nos jeunes gens et jeunes filles des cités travaillent ?
Vous préférez peut-être les voir dealer ?  

Douze pompiers de la ville de Buffalo dans l’Etat de New York viennent de gagner un procès contre la municipalité. D’après le verdict du tribunal ces pompiers ont été discriminés à cause de la couleur blanche de leur peau et empêchés d’obtenir des promotions qu’ils méritaient.
Malgré des notes plus élevées aux examens, les pompiers blancs ont été recalés et des pompiers noirs promus à leur place. Ceci signifie que dans une activité où la sécurité du public et celle des pompiers est en jeu, c’est l’idéologie et non la compétence qui a justifié les promotions.
Deux maires successifs ont validé et poursuivi la discrimination raciale contre les blancs. Les décisions avaient été prises en 2005 et 2006 et il a fallu attendre 5 ans pour que la justice tranche en faveur des victimes.
Les pompiers discriminés ont reçu un dédommagement moyen de 230’000 dollars par personne qui compense les pertes de revenus liées aux promotions refusées ainsi qu’au préjudice causé.
Joseph Fahey, une des victimes, a déclaré :  
« Voici la vraie nature de la discrimination à l’envers. Quand ça arrive à des noires, tout le monde est justement touché, mais quand ça arrive à des blancs, ça n’intéresse personne ».
La décision de discriminer les blancs a été prise à la fin du mandat du maire Masiello, un blanc, qui avait cherché à s’attirer, en vain, les voix des noirs. Son successeur, Byron Brown, un noir, a poursuivi la politique raciale. C’est les maires qui ont personnellement apposé leur droit de veto aux promotions des pompiers de race blanche.
Les autorités des pays occidentaux font une fixation sans limites sur la race des gens et se permettent tous les excès dès que l’excuse raciale est sur la table.

Affaire Ali Dizaei : Comment le politiquement correct détruit la police britannique:
http://www.fdesouche.com/277532-af [...] ritannique
 

Césars : le trophée du Meilleur acteur a échappé à Jean Dujardin pour couronner Omar Sy.
Sans retirer les mérites à Omar Sy, où est la performance d’acteur quand tu es un lascar qui vient d’une cité et que tu joues… un lascar qui vient d’une cité ? ? ?  
Personne n’est dupe: Par ce vote qui n’est que de la discrimination positive exacerbée, la petite mafia consanguine du cinéma français a lancé un message anti-FN.  
Il est d’ailleurs assez comique de voir que Jean Dujardin est récompensé partout dans le monde, sauf dans son propre pays.  
Il est vrai que c’est un Français de souche, de culture catholique et que, pire que tout, il a déclaré aimer la France et la Marseillaise.    

Jean Dujardin, un nom qui sent trop la France profonde pour pouvoir rivaliser avec Omar Sy...
Bravo pour ton Oscar, ça vaut 1000 fois un César !

Meilleur acteur du monde, mais pas meilleur acteur de France. C'est comme si Lionel Messi n'était pas sélectionné en équipe d'Argentine. Impensable !

En 1912, il y a exactement 1 siècle, paraissait aux USA "Un programme r acial pour le 20è siècle", ouvrage écrit par Israël Cohen (1879-1961), auteur communiste qui fut secrétaire général de l'Organisation Sioniste créée en 1897 par Théodore Herzl:
 
"Nous devons comprendre, peut-on lire, que l'arme la plus puissante que possède notre parti est la tension raciale. En imprimant dans la conscience des races de couleur que pendant des siècles elles ont été opprimées par les Blancs, nous pouvons les insérer dans le programme du Parti Communiste.
En Amérique nous rechercherons une victoire subtile.
 
Tandis que nous soulèverons la minorité noire contre les Blancs, nous instillerons dans ces derniers un complexe de culpabilité dû à leur exploitation des Noirs.
Nous aiderons ceux-ci à s'élever dans tous les domaines de la vie, dans les métiers et dans le monde du sport et du spectacle.
Y acquérant du prestige, le N oir pourra se marier avec des Blanches, mettant en mouvement un processus qui nous livrera l'Amérique."  
 

ET aprés on s'étonne et on crie au scandale quand on voit des propriétaires refusés de louer leurs biens, ont-ils tord....ou bien raison....
Et pourquoi les locations sont-elles aussi chéres en France, lespropriétaires préférent louer á des gensqui ont de l'argent, qui ont une situation sûre, ont-ils raison ou ont-ils tord.....

Les pompiers de New York condamnés pour discrimination ! Les pompiers de New York vont devoir recruter 293 candidats noirs et latinos, et pourraient avoir à verser jusqu’à 128 millions de dollars à des candidats issus de ces minorités qui n’avaient pas été retenus après avoir passé les tests d’admission. Voilà ce qu’a décidé un juge fédéral, Nicholas Garaufis, jeudi 8 mars.
Cette décision fait suite à une plainte initialement lancée en 2007, qui accusait la ville de New York d’avoir un examen d’entrée chez les pompiers volontairement discriminatoire.
Le juge de Brooklyn avait déjà estimé en 2010 qu’il y avait discrimination envers les minorités dans le processus de recrutement des pompiers new-yorkais, qui sont à 90 % blancs.
La ville de New York compte 26 % de noirs et 27 % d’hispaniques, soit plus de la moitié de la population, mais ils ne représentent respectivement que 3 % et 6 % des 11 200 pompiers new-yorkais.  
Vendredi, le responsable des pompiers Salvatore Cassano a une fois encore rejeté toute accusation de racisme.  
« Je travaille chez les pompiers depuis 42 ans, je n’y ai jamais vu de discrimination intentionnelle », a-t-il déclaré sur la chaîne de télévision locale NY1. « J’ai toujours été en désaccord avec le juge », a-t-il ajouté.
La Vulcan Society, qui défend les pompiers noirs et est partie prenante de la procédure, s’est à l’inverse félicitée de cette « grande victoire ».
Le processus de compensation risque cependant d’être long et complexe, ne serait-ce que dans le choix des bénéficiaires, et le juge n’a pas exclu que le montant puisse être « réduit substantiellement ».  
     

 
Tout cela , c'est bientôt terminé !!
 
A compter du 6 mai 2012 , 20h00, François Bayrou ser a élu président de la république française , et, il a promis qu'à compter de cette date , il allait s'attaquer tout de suite de la moralisation de la vie publique et vie politique en France.  
 
François Bayrou l'a promis dans son projet présidentiel 2012 : François Bayrou va être le président des luttes contre les discriminations en tous genres ...

   
Bayrou fait parti du système qui prône la discrimination positive, c'est-à-dire la discrimination anti-français de souche.
Il n'aura jamais ni la volonté, ni le courage pour y mettre fin.
C'est l'homme du consensus mou, on l'a vu lorsqu'il a été ministre de l'Education: il n'a absolument RIEN fait de peur de se mettre les syndicats à dos.

C'est un clown !

 
non, c'est l'homme qui va moraliser la vie publique, la vie politique et qui va créer une nouvelle société française plus démocratique.

 
 
Et il fera couler le vin aux fontaines. Il guérira les hémorroïdes par imposition des mains. Tout le monde touchera le tiercé dans l’ordre. Les feux de signalisation ne passeront plus au rouge. Il ne pleuvra plus pendant les vacances et, miracle des miracles : Les programmes de TF1 deviendront intéressants  et ceux d’Antenne 2 suivront le même chemin….

 
Juste un politicien qui a su trouver une part de marché, mais qui n'hésitera pas une seconde à se rallier à sarkozy  
s'il sent que le vent tourne de ce côté-là.

L’Afrique du Sud bientôt sans eau potable: Alors que le pays était doté d’un système d’épuration des eaux et d’un savoir-faire dans la préservation de l’environnement qui faisait envie à bien des pays occidentaux, tout a changé, comme il fallait s’en douter, depuis l’avénement de l’ANC au pouvoir.
En raison d’une politique intensive de discrimination positive, 9000 ingénieurs blancs qualifiés ont été remplacés et privés de travail par autant d'africains.
- "Les eaux, les rivières, avertissent certains organismes de protection de l’environement sont polluées à un degré extrême, non seulement par des déchêts toxiques provenant de l’industrie, mais surtout par … les excréments humains".  
N’importe quel point d’eau en effet sert dorénavant de fosse d’aisance, avec les risques que cela comporte, en particulier la propagation de bactéries mortelles.
Pourtant, tout avait été fait pour que les services d’épuration des eaux continuent à fonctionner aux mains d’employés incompétents: en particulier, on avait fabriqué de grands placards couverts de dessins (style BD), afin de leur faire comprendre comment se débrouiller… en pure perte.
Aujourd’hui l’Afrique du Sud, demain nos pays soumis à la discrimination positive issue de la folie égalitaire ?

La culture générale, un «outil de sélection rouillé» et de «ségrégation» ? Françoise Melonio, professeur de littérature à la Sorbonne, est la doyenne du collège universitaire de Sciences Po qui vient de supprimer l’épreuve de culture générale de l’examen d’entrée.  
Ulcérés, des intellectuels ont dénoncé un acte «suicidaire» qui «coupe nos enfants des meilleures sources du passé».
En 2008, trois chercheurs de l’INED (Mireille Eberhard, Dominique Meurs et Patrick Simon) ont analysé le parcours de 1 800 candidats au concours des instituts régionaux d’administration, qui forment les attachés.  
Les deuxièmes générations de l’immigration réussissent les notes de synthèse aussi bien que les autres candidats, mais elles trébuchent sur la dissertation de culture générale : elles obtiennent en moyenne une note de 8,4 sur 20, contre 9,1 pour les «natifs».  
«Même ceux qui ont suivi une préparation au concours ne rattrapent pas le niveau, alors qu’ils progressent dans les autres matières, observe Dominique Meurs. Comme si la culture générale relevait non pas de connaissances ou de capacités de raisonnement acquises à l’école, mais de quelque chose d’indicible qui se transmet dans le milieu social.»  
Pour limiter l’ «effet ségrégatif»  des épreuves de culture générale, Salima Saa, la présidente de l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (ACSE), propose, elle, que les épreuves de culture générale s’appuient désormais sur un programme clairement défini.

 
C'est clair, et faut pas se demander qui a inventé un concept aussi stupide, tout comme "la laïcité positive" ( je n'ai toujours pas compris le sens ni l'intérêt ??? ) . Si les politiques en arrivent à s'inspirer du marketing ( avec Carouf, je positive) pour faire leur boulot, c'est qu'ils sont descendus très bas.

"Un Hongrois chez les Gaulois", une chanson ( 2007 ) de Zedess, sur la discrimination positive :
 
http://www.dailymotion.com/video/x [...] rch_algo=1

Entendu dans l’émission "Bourdin 2012" de ce matin :
Bourdin :  
"A qualification égale, faut-il donner la priorité d’embauche à un travailleur français plutôt qu’à un non national ?"
Réponse de Sarkozy :  
"Non, je ne suis pas d’accord parce qu’à partir du moment où nous avons accepté sur le territoire de la République française un étranger, il est à égalité de droit et de devoir vis-à-vis du travail… à compétence égale, il n’y a pas de raison d’avoir une priorité nationale, ça n’existe pas dans un pays qui est une république comme le nôtre".

Jeux Olympiques : « identité multi-ethnique » et diversité obligatoire: Les organisateurs des Jeux Olympiques d’été de Londres s’efforcent de répercuter la diversité anglaise à toutes les étapes.  
«Le modèle dominant étant celui de « l’homme blanc valide», un système de courtage permet de savoir si les entreprises candidates pour être prestataires répondent aux critères de diversité requis»  
Le London 2012 Diversity and Equality Forum, s’attache à définir les axes d’évaluation de la diversité et veille à la traduction effective d’objectifs concrets. Dans les rapports annuels consacrés à cette question, pas de langue de bois !  
On y admet simplement que le modèle dominant est celui de « l’homme blanc valide».
Six critères seront pris en compte par les équipes gérant le recrutement et les prestataires : âge, genre, ethnicité, handicap, religion, orientation sexuelle.
Des outils sont mis en place pour atteindre ces objectifs. CompeteFor est un système de courtage en ligne permettant de savoir si les entreprises candidates pour être prestataires répondent aux critères de diversité requis.
En août et septembre 2012, le succès des manifestations dépendra de 6 000 salariés, 70 000 volontaires et 100 000 contractuels. Seule 20 % de cette force de travail sera dédiée aux « hommes blancs de moins de 45 ans », contre 80 % pour toutes les minorités citées.
http://www.respectmag.com/2012/05/ [...] sumee-6331
 

Quand Yamina Benguigui défendait la priorité raciale contre les « Blancs de souche »:
« A qualité égale, priorité au Beur puisqu’il a eu plus d’obstacles à franchir qu’un Blanc de souche. »
Yamina Benguigui, Courriers Cadres, 21 octobre 2004